• دسته‌ها
  • مدیریت

    از سیر تا پیاز اجایل

    Agile1

    نبود سیستم مدیریت پروژه چه هزینه‌هایی دارد

    نقش زنان در مدیریت

    با فواید کار تیمی در کسب و کار آشنا شوید

    سفته در زمان استخدام

    سفته کاری
    جدیدترین نوشته‌ها
    +4

    متدولوژی مدیریت پروژه P3.express

    نوشته: رضا تشت بلند زمان مورد نیاز برای مطالعه: 7 دقیقه
    یک متدولوژی مدیریت پروژه ساده ، مینیمال و عملی است. یادگیری و کاربرد آن آسان است. با مجوز آزاد و رایگان است.این متدولوژی شامل 33 فعالیت مدیریتی در 7 گروه است . علی رغم وجود استانداردها و متدولوژی هایی مانند PRINCE2® و PMBOK® Guide، اکثر پروژه ها بصورت سنتی و بدون کمک سیستم مدیریت پروژه ساختار یافته اجرا می شوند. این مورد به این دلیل است که استانداردهای اساسی، گرچه ارزشمند هستند، اما برای پروژه های عادی بسیار پیچیده هستند.
    +24

    حل اختلاف و دعاوی بین مدیر و پرسنل

    نوشته: آرزو اعرابی زمان مورد نیاز برای مطالعه: 7 دقیقه
    همیشه اتمام رابطه کاری مدیر و پرسنل به خواسته و میل خود و بدون بحث و جدل اتفاق نمی افتد و ممکن است با نارضایتی و بحث و گاها دلخوری های زیاد همراه باشد. زمانی که یکی از آنها احساس کند ضرری به او وارد شده تصمیم میگیرد که از راه های قانونی اقدام به حل مساله و گرفتن حق و حقوق خود کند. در این مطلب میخواهیم مراجعی که میتوانند به دعاوی کارفرما و پرسنل رسیدگی کنند و راه و روش اولیه آن اشاره کنیم.
    Litigation between manager and staf
    +26

    نکاتی کاربردی در خصوص قرارداد کار

    نوشته: آرزو اعرابی زمان مورد نیاز برای مطالعه: 12 دقیقه
    قرارداد کار برای هر دو طرف قرارداد یعنی کارگر و کارفرما موجب آسودگی خاطر خواهد شد؛ و باعث میشود که کارگر با انگیزه و دلگرمی بیشتری به انجام وظایف خود بپردازد. کارگر در مقابل انجام وظایف خود به دنبال دریافت تمام حق و حقوق خود بوده و کارفرما در مقابل پرداخت حقوق و دستمزد به کارگر انتظار دارد خدماتی که از نیروی کار درخواست دارد را دریافت نماید. برای آسودگی کار، قانونگذار، قانون کار را تصویب کرد و متذکر شد که قرارداد بین آنها با عنوان قرارداد کار شکل بگیر.
    قرارداد کار چیست؟ (3)
    +31

    استخدام بدترین ها !

    نوشته: رضا تشت بلند زمان مورد نیاز برای مطالعه: 6 دقیقه
    هر کسب و کاری برای پیشبرد اهداف خود نیاز به نیروی انسانی متخصص دارد و همواره جذب و نگهداشت منابع انسانی یکی از اصلی ترین چالش های سازمان ها بوده است. هزینه یک استخدام اشتباه بین 3 تا 6 برابر میزان حقوقی است که سازمان به فرد پرداخت میکند و یک استخدام اشتباه میتواند به یک کسب و کار خسارت های غیر قابل جبرانی وارد نماید، از این رو همیشه مدیران و صاحبان مشاغل نگرانی هایی در این خصوص داشته اند.
    hiring-cover