خانم کارولین شریف Carolyn Sherif، روانشناس اجتماعی، توجه ما را به این نکته مهم جلب میکند که عملکرد مدیریتی مبتنی بر نقش و حضور مرد، لزوماً قرار نیست درست و بهجا باشد.
بدون شک ما در عصر جدید مدیریت را از جنبههای جهانی نگاه و بررسی میکنیم که در این بازنگری مسئله بسیار مهم این است:
فرد، چگونه مبتنی بر معیارهای موفقیت، مدیریت میکند؟
نباید نادیده گرفت که در حوزه نقش مردان و زنان در مدیریت، دستاورد فردی و سلامت سازمانی درنهایت به روش مدیریتی که پیاده میشود بستگی دارد. با این اوصاف، روش (های) مدیریتی ارتباطی با جنسیت فرد ندارد. به بیان بهتر، مدیریت یک موضوع عمومی و همگانی است تا اینکه مبتنی بر جنسیت باشد.
همه ما، کم یا زیاد، از اهمیت موضوع تفاوت جنسیتی آگاه هستیم و این اهمیت، گستردگی جهانی دارد و لزوماً مربوط به یک کشور یا منطقه یا فرهنگ خاص نیست.
ولی با همه این اوصاف، جمله « زنان در صدر موقعیتهای بازاریابی در اقتصاد امروز هستند» میتواند یک بیانیه کنایهآمیز هم در نظر گرفته شود.
در بررسیهای انجامشده نشان داده شد که زنان کیفیت کاری بسیار بالاتری را از خود نشان میدهند که آنها را تبدیل به مدیرانی قوی و حتی بهتر از همتایان مرد خود میکند.
به عنوان مردی که همکاران زن زیادی در محیط کار خود دارد، با بخش های زیادی از این مقاله موافقم. اما آنچه با دقت بیشتری در رفتارهای سازمانی همکاران زن مشاهده کرده ام، میزان زیادی استرس و فضار روانی ناشی از تفکرات کلیشه زن ضعیفه و این موارد وجود دارد.
باتشکر از توجه شما به این موضوع
سلام ابراهیم عزیز
خیلی ممنون از کامنت صادقانه شما.متأسفانه سیستم مردسالار در جوامع رو به توسعه هنوز با قدرت تمام زنده ست درحالیکه خود مردان یکی از قربانیان این سیستم کهنه و فسادانگیز هستند. زنها در چنین سیستمی برای اثبات بدیهی ترین توانایی هاشون نیاز به رقابتی کودکانه با جنس مخالف دارند.